Генеральний директор OpenAI Сем Альтман повідомив у подкасті “Uncapped with Jack Altman”, що Meta пропонувала ключовим інженерам його компанії бонуси за підписання контракту в розмірі до $100 мільйонів. Попри такі щедрі фінансові пропозиції, жоден зі «співробітників найвищого рівня» не погодився залишити OpenAI на користь конкурента. Цей факт свідчить про сильну внутрішню мотивацію та відданість місії компанії, яка наразі залишається одним із лідерів у сфері штучного інтелекту. Про це повідомляє Digital Trends.
Окрім цього, Meta інвестувала близько $14–15 мільярдів у компанію з підготовки даних Scale AI та активно співпрацює з її засновником Александром Вангом. Це дозволяє компанії розвивати власний напрямок «суперінтелекту», що є прямою відповіддю на зростаючий вплив OpenAI у сфері розробки передових AI-моделей.
Чому OpenAI утримує співробітників
Сем Альтман наголосив, що основною причиною, чому співробітники залишаються в OpenAI, є їхня віра в місію компанії — створення загального штучного інтелекту (AGI). За його словами, більшість ключових фахівців цінують ідею та цілі компанії більше, ніж фінансову вигоду.
Крім того, Альтман підкреслив, що підхід Meta до залучення талантів базується переважно на щедрих стартових компенсаціях. Така стратегія, на його думку, може зашкодити формуванню сильної корпоративної культури в довгостроковій перспективі.
Агресивна кадрова політика Meta
Марк Цукерберг особисто долучився до переманювання провідних дослідників зі сфери штучного інтелекту. Він звертався до них із запрошенням приєднатися до нового підрозділу Meta, орієнтованого на розробку так званого суперінтелекту.
У рамках цієї ініціативи компанія сформувала елітну команду під назвою «Fantastic 50», до складу якої увійшли близько 50 найкращих фахівців. За даними медіа, їм пропонували контракти з потенційними доходами в дев’ятизначному діапазоні.
